Chi Tiết Nhiệm Vụ:

Trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến công tác lương, thưởng, chế độ chính sách

• Thu thập, cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự trong hệ thống và phần mềm quản trị nhân sự, đảm bảo tính chính xác và cập nhật của thông tin
• Kiểm soát chấm công, OT, nghỉ phép của CBNV cả hai văn phòng trên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự
• Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng, làm thêm giờ… theo đúng luật Lao động và Quy chế của công ty
• Lưu trữ hồ sơ lương, quản lý dữ liệu tiền lương & chế độ của CBNV
• Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ liên quan đối với người lao động theo quy định; đồng thời là đầu mối tư vấn, hỗ trợ, giải đáp người lao động trong công ty về lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm, nghỉ hưu, thai sản…

Thực hiện công tác Hợp đồng lao động, quan hệ lao động theo phân cấp được phân công:

• Soạn thảo HĐLĐ, quyết định thu nhập, quyết định bổ nhiệm… của CBNV
• Ký HĐLĐ, gia hạn HĐLĐ; lưu trữ hồ sơ HĐLĐ
• Soạn các Tờ trình, Quyết định liên quan đến công tác nhân sự

Hỗ trợ HRM xây dựng các quy chế, quy định, chính sách trong lĩnh vực nhân sự, chế độ chính sách:

• Đề xuất sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế liên quan đến lao động, tiền lương, các chế độ chính sách, đãi ngộ, thi đua khen thưởng cho người lao động

Và các công việc khác theo yêu cầu từ Quản lý trực tiếp & Ban giám đốc

Yêu Cầu Công Việc: 

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan, ưu tiên quản lý lao động, kinh tế lao động
• Kinh nghiệm: 01 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, mảng chế độ chính sách
• Kiến thức: Nắm vững luật lao động, Luật BHXH, thuế TNCN, Luật công đoàn...
• Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giải quyết vấn đề, có khả năng tổng hợp, bao quát vấn đề...
• Cẩn thận, tỉ mỉ khi làm việc với con số;
• Nhanh nhẹn, linh hoạt, khéo léo;
• Thành thạo excel, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với BASE HRM